- Participer aux différentes étapes du processus d’acquisition de talents (de la recherche de candidatures jusqu’à l’intégration des nouveaux employés) ;
- Assurer l’accueil des nouveaux employés et préparer les documents d’accueil (cadeaux, formulaires, etc.) ;
- Adhérer les employés aux programmes d’assurances collectives et de régime de retraite ;
- Assurer la conformité, l’organisation et le maintien des dossiers employés et de la documentation sur le répertoire RH ;
- Préparer les diverses communications RH (mémos, nominations, anniversaires, etc.) ;
- Participer à la coordination administrative des projets et des programmes du département RH (gestion de la performance, programme de reconnaissance, SIRH, etc.) ;
- Maintenir à jour les données RH telles que les statistiques et les indicateurs clés de performance ;
- Participer à la gestion des équipements de protection individuelle, incluant la commande annuelle de vêtements de travail ;
- Répondre aux demandes de renseignements généraux des gestionnaires et des travailleurs ;
- Préparer et organiser des réunions, des formations et autres événements ;
- Préparer le dossier de formation pour la Loi du 1 % sur les compétences ;
- Préparer et organiser l’information devant être transmise au service de la paie ;
- Au besoin, et selon la capacité, apporter un support administratif ponctuel à d’autres départements ;
- Toute autre tâche connexe.