- Participer activement à toutes les étapes du recrutement, de la recherche de candidatures à l’intégration des nouveaux employés ;
- Déployer des stratégies novatrices pour attirer et recruter de nouveaux talents ;
- Participer à l’implantation du module de recrutement (ATS — Applicant Tracking System) ;
- Contribuer au déploiement d’une approche de recrutement et marque employeur ;
- Assurer l’intégration des nouveaux employés et préparer les documents d’accueil (cadeaux, formulaires, etc.) ;
- Inscrire les employés aux programmes d’assurances collectives et de régime de retraite ;
- Assurer la conformité, l’organisation et le maintien des dossiers employés et de la documentation sur le répertoire RH ;
- Rédiger et diffuser les diverses communications RH (mémos, nominations, anniversaires, etc.) ;
- Participer à la coordination administrative des projets et des programmes du département RH (gestion de la performance, programme de reconnaissance, SIRH, etc.) ;
- Maintenir à jour les données RH tels que les statistiques et les indicateurs clés de performance ;
- Participer à la gestion des équipements de protection individuelle, incluant la commande annuelle de vêtements de travail ;
- Répondre aux demandes de renseignements généraux des gestionnaires et des travailleurs ;
- Préparer et organiser des réunions, des formations et autres événements ;
- Préparer et organiser l’information devant être transmise au service de la paie ;
- Au besoin, et selon la capacité, apporter un support administratif ponctuel à d’autres départements ;
- Toute autre tâche connexe.
Conseiller junior aux ressources humaines
Saint-François-Xavier-de-Brompton
Salaire compétitif
3 semaines de vacances
Tu es une personne énergique, passionnée par les relations humaines et tu carbures aux défis ? Saisis l’occasion de te joindre à notre belle équipe avec un emploi stimulant ! Dans le cadre de ton travail, tu seras appelé à te déplacer à nos deux sites, soit à St-Germain-de-Grantham et à St-François-Xavier-de-Brompton.
2025-05-28 00 h 00 min 00 s
Valmetal
Tâches et responsabilités
Avantages sociaux
- Horaire flexible avec des heures de bureau conciliantes
- Vendredi après-midi de congé à l’année
- Jusqu’à 5 semaines de vacances par année dont 3 semaines de vacances dès l’embauche
- Assurances collectives
- 13 jours fériés payés
- Service de télémédecine
Votre profil
- Excellent sens de l’organisation
- Posséder un sens aiguisé de la discrétion et de la confidentialité
- Souci du détail
- Facilité à travailler en équipe
- Bonnes aptitudes dans la rédaction écrite
- Autonomie et débrouillardise
- Entregent et dynamisme
- Courtoisie et serviabilité
Qualifications
- DEC en techniques administratives OU une formation collégiale en ressources humaines OU certificat en ressources humaines
- Idéalement 2-3 ans d’expérience dans l’acquisition de talents
- Possède de l’expérience dans un poste similaire (un atout)
- Bonne maîtrise de l’anglais et du français autant à l’oral qu’à l’écrit, afin de collaborer avec nos clients et divisions anglophones (la fréquence des discussions en anglais est variable et se situe entre 20 et 70%)
Ambiance de travail
- Diversité et inclusion
- Esprit familial et stimulant
- Plaisir, dynamisme et entraide
- Reconnaissance envers nos employés à volonté
Valmetal exerce une politique de non-discrimination en matière d’embauche. La forme masculine est utilisée afin d’alléger le texte seulement.
Postuler
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