Général
- Participer à l’élaboration, à la mise en place et au maintien des priorités et des objectifs stratégiques de l’usine;
- Diriger l’usine en fonction des orientations et des valeurs de l’entreprise, tout en assurant le suivi rigoureux de l’atteinte des objectifs opérationnels des équipes de travail;
- Assurer la supervision des opérations axée sur la productivité, la qualité et l’optimisation des talents des employés;
- Agir comme agent de changement en instaurant une culture d’amélioration continue et de responsabilisation dans un climat de collaboration dans un contexte de transition;
- Proposer des initiatives qui visent à optimiser la performance, la qualité et la santé & la sécurité;
- Gérer l’implantation des améliorations des bonnes pratiques et s’assurer que les changements sont bien intégrés dans l’entreprise;
- Superviser le suivi et l’atteinte des indicateurs de performance (KPI) afin de mesurer l’efficacité opérationnelle, et assurer une saine gestion des dépenses pour garantir la santé financière de l’usine;
- Diriger le département de la maintenance en misant sur l’amélioration continue, la disponibilité des équipements et la prévention des pannes;
- Participer au Comité de Relation de travail (CRT);
- Collaborer aux activités de prévention et aux initiatives SST et garder une vigie sur les résultats du comité SST;
- Maintenir un climat de travail orienté vers le travail d’équipe.
Gestion des ressources humaines
- Contribuer au processus de recrutement et du parcours employé selon les besoins et requis de l’usine;
- Gérer la planification des horaires et des vacances selon les pratiques établies;
- Identifier et suivre les besoins de formation des employés (conformité légale, maximisation des compétences et mobilité interne);
- Faire preuve de leadership auprès de l’équipe;
- Responsable de la formation de l’équipe.
